当前，很多高校教师、科研工作者为了 尊龙凯时平台登录帽子 焦虑不已 没 帽子 的要争 帽子 ，有了 小帽子 还要争取 大帽子 ，35岁、45岁、50岁之前分别要争取不同的 帽子 。2024年，高校 破五唯 、科技人才评价 破四唯 分别进入第六年、第七年，在高教界、科研界的议论声中， 帽子 问题到了一个临界点。

长江学者 泰山学者 芙蓉学者 据统计，科教界有关 帽子 称号多达上百种。相较 破四唯 ， 破五唯 增加了破 唯帽子 。 帽子 以论文、项目、奖项、职称等其他 四唯 为基础，是 破五唯 中最关键的一环。

然而，近年来围绕 帽子 展开的 人才大战 ，却造成了 帽子 问题畸形化。 帽子 人才 赢者通吃 ，在科研立项、高校排名、学位点申报等各类资源的争取上，拥有极大的优势。

2019年，时任教育部部长陈宝生表示，西部高校的人才离开了，就把 帽子 留下。希望以此来扼制 孔雀东南飞 现象。该规定固然限制了部分人才频繁跳槽的行为，但 帽子 问题并没有得到根治。

赢者通吃 孔雀东南飞 无形中都在鼓励年轻人去争取 帽子 ，就像士兵去打仗，仗还没打，就定下目标要 当英雄 。 袁亚湘指出，凭学问拿 帽子 本该是一件顺其自然的事，安安心心做学问获得肯定，而现在为了争 帽子 去做学问，实际上是本末倒置了。

她解释说，争取 帽子 往往不是一个人能完成的，多数情况下需要团队支撑，最后 帽子 落在个人头上。由此，还会带来重申报、轻研究，竞争大于合作，弄虚造假、溜须拍马等种种问题。

帽子 万能的背后， 实际上是把 帽子 变成了最简单的量化指标，而且还是一个起决定性作用的指标。 樊秀娣解释道，一些评价指标比较难区分高低，而 帽子 的区分度明显。或者说，它的价值被不断放大。

那么， 帽子 究竟代表了什么？袁亚湘指出，一些人才称号本身只是一项基金、一个项目为了鼓励年轻人做科研所设。为什么拿到人才称号，就一定要获评正教授、在各种评估中占尽优势？ 二者其实并非绝对正相关。 他表示。

帽子 固然在一定程度上体现了学者的贡献，但 至多代表的是他们曾经的学术成绩，并不体现未来的科研潜力和实际成果。甚至一些学术成绩，都是在过去评价方式下以唯论文数量、唯顶刊等方式得到的，而论文因存在虚假问题被撤回的情况也不少。 樊秀娣指出。

相关部门应带头控制发 帽子

因此， 只有行政部门、科技管理部门带头控制发 帽子 ，才能在全国范围内起到去 帽子 的效果。 袁亚湘指出。

樊秀娣对多国的情况进行调研后发现，国外行政部门几乎不参与学术评价，所谓的 帽子 只是荣誉称号，并不与利益挂钩，且 专业的第三方评估机构明确表示不评价人 。 科研工作者不分三六九等，本质上我们尊重的是科研工作者的劳动及其成果、科研贡献，而非一顶 帽子 。

施卫东则表示，在实际操作层面，奖励成果，如科学技术奖在地市级已不被允许组织评审；奖励一般的论文、专利，在高校层面也被主管部门限制。

但这起码是一个好的开始。 让学术评价回归学术组织、行业学会和协会，是一条更加通行的路。在这个过程中，行政部门应及时转变思维，首先应做到的是不要对学术予以过多的干扰。 袁亚湘强调。